Bevor Sie ein Feedback-Gespräch mit einem Mitarbeiter beginnen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre eigenen Emotionen und Voreingenommenheiten zu reflektieren.

Erfolgreiches Onboarding ist aufwändig. Holen Sie frühzeitig die Führungsetage an Bord, um die Wichtigkeit im Unternehmen zu verankern und vielleicht sogar als Vorbilder zu agieren.

Persönliche Weiterentwicklung ist einer der einfachsten Hebel für Motivation. Und für 43% der Young Professionals ein entscheidender Grund für die Arbeitgeberwahl. Machen Sie Learning daher zum Fokus.

Fehlendes Wissen ist die größte Hürde für Produktivität. Umso ärgerlicher, wenn das Wissen eigentlich im Unternehmen vorhanden ist. Setzen Sie daher auf interne Austauschformate oder Wiki's.

Viele Unternehmen konzentrieren sich bei Weiterbildung von Mitarbeitenden darauf, vermeintliche Schwächen anzugehen. Besser ist es, Stärken weiter zu fördern und dann entsprechend zu nutzen.